Alors, vous pensez que vous voulez une carrière dans les ressources humaines?
Voici comment explorer les cheminements de carrière qui mènent à un emploi en ressources humaines.
Le constat
Beaucoup de gens sont impatients de commencer une carrière dans les ressources humaines, car il sagit dun domaine en pleine croissance qui offre de nombreuses opportunités lucratives aux gestionnaires, aux généralistes, etc.
Les analystes de carrière sattendent à ce que le nombre demplois en ressources humaines augmente à lavenir et que le revenu annuel médian des carrières en ressources humaines soit supérieur à la moyenne nationale. Cela fait des carrières dans les ressources humaines des opportunités exceptionnelles pour les personnes planifiant et commençant leur carrière. Il sagit dun domaine à plein potentiel, malgré la prolifération des logiciels de congé et autres outils technologiques.
Pour toutes ces raisons, vous vous demandez probablement comment débuter votre propre carrière dans les ressources humaines. Vous trouverez ci-dessous des informations utiles et fiables qui vous guideront tout au long du processus dapprentissage, de compréhension et de recherche dune carrière enrichissante dans le domaine des ressources humaines.
Comment se lancer dans une carrière dans les ressources humaines
Il est plus facile de faire carrière dans les ressources humaines si vous planifiez votre vie, vos études et votre expérience de travail pour vous habituer en amont. Les perspectives de revenus et dopportunités, selon les différentes études sur les perspectives professionnelles, sont favorables pour les deux ou trois prochaines années.
Les ressources humaines constituent une carrière professionnelle qui exige intégrité, confidentialité (les informations des employés sont sacro-saintes) et un niveau élevé de capacité dinteraction interpersonnelle de ses praticiens. De plus en plus, pour réussir une carrière dans les ressources humaines, vous aurez également besoin, si possible, de suivre une formation en gestion des affaires, en finance, en comptabilité et en informatique (très utile de maîtriser lutilisation des logiciels de paie et autres logiciels).
Vous devez être prêt à développer une compréhension approfondie de lentreprise dans laquelle votre employeur est engagé pour réussir dans une carrière en ressources humaines.
Comment se préparer à une carrière
Aimer les gens nest pas la seule condition pour poursuivre une carrière dans les ressources humaines. Cela aide, mais cest insuffisant pour réussir. Les emplois et les carrières en ressources humaines continuent de devenir de plus en plus sophistiqués et les attentes des employeurs augmentent chaque année. Comme le secteur évolue constamment, on exige aux aspirants responsables RH la maîtrise des outils technologiques comme le logiciel de gestion du temps, les outils informatiques destinés au suivi des carrières, etc.
Votre capacité à contribuer au développement des employés, au développement de lorganisation, à la fidélisation des employés et à un environnement de travail positif et motivant est essentielle au succès de votre entreprise. Par conséquent, ce sont des attentes de la part du personnel des ressources humaines.
Et, plus important encore, votre expertise dans les processus et les programmes des ressources humaines (logiciels de planning, gestion des paies, gestion des congés
) contribueront au succès de lensemble des activités est essentielle au succès de lentreprise.
Perspectives demploi et revenus
Selon le Bureau International du Travail, les perspectives demploi pour différents postes des ressources humaines varient dun poste à lautre, mais elles croissent aussi vite que la moyenne des autres professions.
Pourquoi ne pas jeter un regard sur les perspectives demploi et les revenus au moment de prendre votre décision de faire carrière dans les ressources humaines. Informez-vous sur les forums internet afin davoir une idée de combien touche un acteur dans le domaine des ressources humaines. Vous déciderez facilement de vous lancer ou dopter vers un autre chemin de carrière.
Transition vers une carrière
Les gens empruntent des chemins très divers pour sengager dans la gestion des ressources humaines. Ils entrent dans la gestion des ressources humaines par chance et par conception, et ils restent parce quils aiment le travail et les gens. Lorsque vous lisez les histoires que les gens racontent au sujet de leur transition vers la gestion des ressources humaines, des thèmes communs se dégagent.
Pourquoi les responsables des ressources humaines ont besoin de diplômes ?
Les responsables des ressources humaines ont besoin de diplômes. Si vous envisagez une carrière dans les ressources humaines ou si vous essayez de faire progresser votre carrière actuelle, un baccalauréat et même une maîtrise vous aideront à atteindre vos objectifs et à réaliser vos rêves.
Les diplômes sont devenus plus importants dans la plupart des domaines, mais le changement na eu lieu nulle part aussi dramatiquement que dans le domaine des ressources humaines. Là où, dans les premiers jours du terrain, une personne pouvait atteindre le niveau de vice-président sans diplôme, cela est moins courant. De plus, davantage de professionnels des ressources humaines obtiennent des diplômes juridiques. Parce que le droit du travail est incroyablement complexe.
Alors que les attentes organisationnelles concernant les contributions potentielles dun professionnel des ressources humaines ont augmenté, le besoin pour le responsable des ressources humaines de posséder à la fois de lexpérience et un diplôme a également augmenté. Un diplôme devient essentiel.
Des certifications sont-elles requises?
Les certifications RH tel que le diplôme professionnel en ressources humaines (PHR) ou le diplôme professionnel senior en ressources humaines (SPHR) de la Société de gestion des ressources humaines (SHRM) ou de lInstitut de certification des ressources humaines (HRCI) sont-ils nécessaires pour une carrière dans le secteur des ressources humaines?
La réponse dépend de votre région et de vos attentes pour votre carrière dans les ressources humaines. Les certifications ne sont pas nécessaires pour débuter une carrière dans les ressources humaines. Mais, surtout dans les grandes villes et dans les grandes entreprises, les certifications apparaissent régulièrement sur les offres demploi. Les petites et moyennes entreprises arrivent peu à peu, ce qui rend la certification agréable, mais pas obligatoire.
Les professionnels des ressources humaines certifiés gagnent substantiellement plus dargent que leurs pairs non certifiés. Vous voudrez peut-être donc considérer la certification comme un progrès dans votre carrière en ressources humaines.
Ces informations ne sont pas exhaustives, libre à vous de vous renseigner autant que vous pouvez, le dernier choix vous appartient.